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Building an Information System of competencies management: a story of compromises

Hussenot, Anthony; Meunier, Bertrand (2009), Building an Information System of competencies management: a story of compromises, 14ème colloque de l’Association Information et Management (A.I.M.), 2009-06, Marrakech, Maroc

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Type
Communication / Conférence
Date
2009
Conference title
14ème colloque de l’Association Information et Management (A.I.M.)
Conference date
2009-06
Conference city
Marrakech
Conference country
Maroc
Pages
6 pages
Metadata
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Author(s)
Hussenot, Anthony
Meunier, Bertrand
Abstract (FR)
A partir du concept de compromis, cette recherche en cours traite de la conception d’un système d’information (SI) pour le management des compétences. Développé à partir de la théorie de l’acteur-réseau (Law, 1992; Callon, 2001; Akrich, Callon and Latour, 2002a,b; Latour, 2005), le concept de compromis permet de comprendre comment des acteurs hétérogènes parviennent à définir les contours d’un SI. A partir du cas Banque de Luxembourg, nous analysons deux compromis : la définition du modèle de SI et le choix des outils TIC. Enfin, nous discutons le cadre théorique en nous interrogeant sur les rôles et les effets des compromis dans les projets SI.
Abstract (EN)
On the basis of the concept of compromise, this research in progress deals with the development of an Information System of competencies management. Based on the Actor Network Theory approach (Law, 1992; Callon, 2001; Akrich, Callon and Latour, 2002a,b; Latour, 2005), the concept of compromise helps us to understand how various actors shape an Information System. From the Banque de Luxembourg case study, we analyze two compromises during the first period of the development of the Information System: the definition of model and the choice of Information Technologies. At last, we discuss the theoretical framework, and open the line of argument on the roles and effects of compromises in Information System projects.
Subjects / Keywords
Compromise; Actor-Network theory; Information System development; Collaborative research
JEL
O33 - Technological Change: Choices and Consequences; Diffusion Processes
M54 - Labor Management