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dc.contributor.authorCEGOS
dc.contributor.authorChanlat, Jean-François
dc.date.accessioned2012-04-12T08:32:24Z
dc.date.available2012-04-12T08:32:24Z
dc.date.issued2011
dc.identifier.urihttps://basepub.dauphine.fr/handle/123456789/8837
dc.description.abstractfrCe baromètre de l'Observatoire Cegos et de la Chaire Management & Diversité de la Fondation Paris-Dauphine démontre que l'âge, l'apparence physique et le sexe sont les principaux critères de discrimination dans le monde de l'entreprise. En effet 41% des salariés interrogés disent avoir été victimes et/ou témoins de discrimination portant sur l'âge, 36% sur l'apparence physique et 32% sur le sexe.en
dc.language.isofren
dc.subjectDiversitéen
dc.subjectDiscriminationsen
dc.subject.ddc658.3en
dc.subject.classificationjelJ71en
dc.titleBaromètre des pratiques de la diversité en entreprise, 2011en
dc.typeRapport
dc.publisher.nameObservatoire CEGOS / Fondation Paris-Dauphineen
dc.publisher.cityParisen
dc.identifier.citationpages38en
dc.description.sponsorshipprivateouien
dc.subject.ddclabelRessources humainesen
dc.identifier.citationdate2011-06


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