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dc.contributor.authorKalika, Michel
HAL ID: 13102
dc.contributor.authorLaval, Florence
HAL ID: 184808
ORCID: 0000-0003-4143-8335
dc.date.accessioned2009-07-08T08:16:45Z
dc.date.available2009-07-08T08:16:45Z
dc.date.issued2006
dc.description.abstractfrAnalysé tantôt comme une véritable révolution, tantôt comme un simple « feu de paille », le développement des TIC a eu plusieurs types de conséquences au sein des entreprises. Ces technologies n’ont pas seulement modifié le contenu du travail. Elles ont également été à l’origine de transformations organisationnelles. Ainsi, la question de l’impact des TIC sur la fonction Ressources Humaines (RH) ne se résume pas aux mutations des pratiques de GRH résultant de l’informatisation des systèmes. L’intégration des TIC interpelle aussi la place et l’organisation de la fonction RH au sein de l’entreprise. Ce sont ces deux aspects que Michel Kalika et Florence Laval analysent dans cet article, avant d’envisager la question sous l’angle des professionnels de la GRH, placés dans une situation ambivalente : simultanément acteurs et objets des transformations liées à l’introduction des TIC dans les entreprises, leurs réactions sont contrastées.en
dc.language.isofren
dc.subjectNouvelles technologies de l'information et de la communicationen
dc.subjectTICen
dc.subjectGestion d'entrepriseen
dc.subjectRessources humainesen
dc.subject.ddc658.4en
dc.subject.classificationjelM12en
dc.subject.classificationjelM15en
dc.titleLes technologies de l’information et de la communication (TIC) et la fonction Ressources Humaines (RH)en
dc.typeArticle accepté pour publication ou publié
dc.relation.isversionofjnlnameLes Cahiers Français
dc.relation.isversionofjnlissue333en
dc.relation.isversionofjnldate2006-07
dc.description.sponsorshipprivateouien
dc.relation.isversionofjnlpublisherLa documentation françaiseen
dc.subject.ddclabelDirection d'entrepriseen


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